博天堂官方致力于改变我们在建筑行业的经营方式
我们知道，建设一个更加公平的社会需要深刻的变革. 我们能, 作为一个绿色建筑社区, 做得更有目的性吗, 深思熟虑的, 并且作为个人是有影响力的, 在我们的组织, 在我们的项目, 以及我们所做的一切?
实现我们为所有人建立一个更加公平的世界的目标, 博天堂官方宣布了博天堂官方都在 for Equity, 一个鼓励和增强人们能力的新项目, 各种规模的项目和组织应将公平纳入决策的各个方面, 政策和管理, 和实现. 博天堂官方已经开始利用博天堂官方入口的市场转型力量以及其他工具和资源来推进这一使命. 了解更多背景知识 这次旅行的.
博天堂官方都在 for Equity认识到，对股权的承诺需要深入和持续的参与和对话, 尊重地倾听不同的、经常被忽视的声音, 随后是有意义的行动、持续的对话和重新评价.
博天堂官方以谦虚的态度对待这项工作, recognizing there is much to learn 和 underst和 about what equity really means; we must seek out the knowledge, 许多个人和新伙伴的激情和经验，他们已经在这些问题上工作多年. 我们还必须看看存在哪些不公平和不公正现象, 以及他们起源的历史, 这样我们才能明白我们今天的立场，并努力纠正错误.
这是博天堂官方的目标，希望这个项目能够成为行动和合作的号召，以改变我们在建筑行业的经营方式. 下载 All In for Equity框架文件.
博天堂官方都在 for Equity
博天堂官方都在 for Equity将作为博天堂官方解决社会问题的框架, 建筑环境中的健康和经济差距. All In for Equity项目的使命是:
- 鼓励并授权所有个人、组织和项目纳入股权和……
- 使资产”成为主流,和能源效率一样成为主流, 过去二十年来，我们在可持续性方面所做的所有工作，使我们能够节约用水和获得用水.
博天堂官方发起了几项相关倡议，以实现All In for Equity:
- 股票操作工具箱
- 识别项目
- 教育和劳动力发展计划
1. 股票操作工具箱
自2020年11月全面平等计划启动以来, 博天堂官方一直在倾听我们的成员和更广泛的社区博天堂官方我们如何才能做出最好的贡献. 我们已经听到了几个主题:
- 股票在组织: 第一个, 我们了解到，我们的许多成员组织都成立了委员会，审查其内部做法和政策，以确定需要改进的领域和推进公平的战略. 员工希望在工作中找到更多的意义, 与重视价值的组织合作. 组织需要工具来帮助他们完成这个过程, 帮助他们更多地了解公平的不同方面以及改进政策和实践的战略的资源. 当他们的同事讲述他们自己的进化故事时，他们受到了启发.
- 股本项目: 第二个, 我们了解到，许多公司希望将促进社会公平的策略纳入他们的项目, 但不知道从哪里开始或如何走得更远. 他们正在寻找更公平规划的工具, 选址, 社区参与和持续的政策响应所有用户.
除此之外，立即关注组织和项目, 博天堂官方将继续鼓励和支持各种规模的股权倡议和战略——建筑, 社区和城市.
基于组织和项目的主题, 博天堂官方认为我们的角色和第一步是要接触, 召集和接触专家, 提倡, 研究人员, 和从业人员的帮助:
- 收集知识和最佳实践
- 为组织和个人提供分享他们故事的机会
- 识别策略, 工具, 以及能够帮助项目在博天堂官方入口内外迈出第一步的案例研究
- 识别的成就
为什么这对从业者、他们的组织和他们的项目很重要? 太长时间, green building practitioners have focused primarily on the “environmental” aspects of this work; now we underst和 clearly that sustain能力 is not possible without equity, 考虑到我们在代理和决策方面的地位, 我们有义务确保我们的工作有助于个人和社区的发展和发挥他们的潜力.
但我们大多数人都不确定如何前进. 这些资源将提供一个起点.
随着我们越来越多地了解到什么策略能够为我们的组织和项目带来公平, 博天堂官方和我们的合作伙伴将开发工具和资源，帮助其他人应用这些经验教训. 这个工具包可以被组织和项目团队使用，这些组织和项目团队正在迈出公平的第一步，那些在这一领域有多年经验的. 有机会了解一个问题, 一个策略, 一个工具, 或者在从发现到行动和文档的过程中每个点上都有一个度量. 该工具包将帮助每个组织或项目团队创建一个公平行动计划，该计划将响应他们的具体目标和可能性，并从最初的步骤到取得的成就.
开始采取以下行动:
- 从案例研究中寻找灵感
- 创建一个关注权益的小组
- 参加课程，学习更多博天堂官方公平和行动机会的知识
- 选择不同的策略
- 分享你的工作来激励他人
例如，一个项目团队可能正在迈出考虑公平的第一步. 团队可以遵循以下原则 行动:
- 发现:
- 召集一个小组来领导这项工作——组织中的个人或项目团队中的公司代表. 了解公平对特定组织和/或项目团队的要求，以及为什么它们是重要的. 选择进一步探索的主题.
- 学习:
- 在博天堂官方网站上通过真实的项目团队回顾这些主题的故事和案例研究——这些故事和案例研究也可以作为灵感. 看看从中吸取的教训，克服的障碍.
- 行为:
- 为项目选择几个主题来考虑，并了解潜在的策略. 更多地了解实施这些策略需要什么，并选择那些对项目及其地点最相关和最可行的策略. 寻找工具和资源，包括博天堂官方入口学分和博天堂官方入口试点学分，以帮助团队找出如何实现战略. 根据这些信息设定完成目标，并采取适当的行动.
- 文档:
- 随着时间的推移, 团队可以通过博天堂官方入口记录他们的行动和成就, 弧或其他平台. 他们还可以通过案例研究来讲述自己的故事，并与可持续发展社区分享.
- 是公认的:
- 通过证书获得对他们成就的认可. 案例研究或故事可以在博天堂官方的网站和社交媒体上展示.
2. 识别项目
为实现公平而做的伟大工作的表彰计划目前正在发展中. 他们将包括:
- 通过博天堂官方入口和其他项目认可项目的公平成就.
- 对将公平纳入组织文化的组织的认可, 的关系, 政策和行动.
- 表彰那些在将公平融入个人和职业生活方面具有领导能力的个人.
- 分享案例研究和故事——而不仅仅是展示成就, 但也要描述遇到的障碍和克服它们的策略, 成功的建议和其他信息将激励和教导其他项目团队.
3. 教育和劳动力发展
博天堂官方已经采取了一些措施，帮助来自弱势社区的人们加入绿色建筑社区，并确保所有博天堂官方入口 ap和博天堂官方入口绿色协会更加了解他们在实现公平方面的作用. 2021年的优先事项包括:
- 扩大奖学金、赠款和资金，以支持服务不足社区的成员.
- 通过弧 for All让博天堂官方入口更容易获得，让服务不足和代表性不足的社区参与进来.
- 与大专院校合作，建立博天堂官方公平学者计划，对来自服务不足社区的学生进行指导/培训.
- 教育和发展新一代绿色建筑领袖.
- 支持来自贫困社区的500人的博天堂官方入口 AP教育和考试.
- 包括博天堂官方入口 AP/绿色协会以及可持续发展卓越协会/可持续发展卓越专业(SEA/SEP)证书的股本CEU要求.
- 通过提供少数族裔专业人员和建筑业数据库，扩大我们社区内的劳动力发展.